Jai décrit les polices, j'ai incorporé tous les fichiers, j'ai emballé le projet mais elle se plaint toujours que je fais quelque chose pour l'empêcher de voir le fichier correctement. Elle affirme Affichesécriture-maisons des sons 2022. Document Microsoft Word 3.2 MB. Télécharger. Affiches-écriture-maisons des sons 2022. Document Adobe Acrobat 2.0 MB. Télécharger. Catégories : parutions, affichages, orthographe, encoder. Écrire commentaire. Voustrouverez ma façon de les utiliser et les fiches de suivi que j’ai conçu dans l’article suivant : atelier de lecture autonome . 3/- L’organisation des ateliers. Voici enfin mon organisation. Je fais donc un atelier quotidien de 25 minutes en fin de matinée. Les groupes sont affichés au tableau de la façon suivante : C’était la semaine où je mettais plus d’ateliers, je Vay Nhanh Fast Money. Tu quoque, mi fili ! » Toi aussi, mon fils ! » La trahison fait partie des expériences professionnelles qui peuvent déstabiliser et plus si affinités. De la simple vexation à la blessure profonde en passant par la rumination obsédée, les conséquences sont parfois importantes et altèrent notre efficacité dans le cadre professionnel. Sale coup, couteau ou enfant dans le dos comment gérer la trahison au travail ? La formule de César voyant Brutus fondre sur lui est célèbre Tu quoque, mi fili ! » Toi aussi, mon fils ! Douleur et stupéfaction. Qu’est-ce que la trahison ? Un acte qui se décline en plusieurs modalités – on peut trahir en livrant un secret à un tiers, en trompant la confiance de quelqu’un => entorse à la loyauté – ou en abandonnant une personne ou une communauté => entorse à la fidélité – ou bien encore, en agissant en contradiction avec des valeurs ou un engagement se trahir => entorse à la fidélité – voire, en déformant des paroles, une pensée => entorse à la vérité, à l’exactitude, à la fidélité Le sentiment d’être trahi et le vécu associé sont très personnels ils résultent en grande partie de l’histoire et du système de valeurs de chacun. A vos yeux, M. vous a trahi, mais vos collègues voient les choses autrement. Exemples de trahison au travail – Un membre de l’équipe obtient du PDG une augmentation que le manager lui avait fermement refusée. Le manager se sent doublement trahi, par son collaborateur et par son PDG – Vous avez confié un souci personnel à une collègue et elle en a parlé à d’autres collègues alors que vous lui aviez demandé d’être discrète – Vous avez accepté un poste parce qu’une évolution était prévue 6 mois plus tard, mais elle n’arrive jamais et votre N+1 botte en touche – L’un de vos collaborateurs décide d’aller travailler à la concurrence – Vous étiez convenu avec un collègue de défendre une idée auprès de votre direction, mais au moment d’agir, il retourne sa veste La résonance que trouve la trahison en nous, notre sensibilité à la trahison sont variables. Le sentiment d’être trahi peut tourner à l’obsession quand on supporte mal à la trahison, quand notre valeur loyauté » par exemple est toute-puissante. Comme si c’était une allergie ! Quelques balises sur la route de l’après-trahison 1 – Bien gérer sa réaction Un des premiers réflexes en cas de trahison, peut être de tomber à bras raccourcis sur le traître ». Ou encore, si vous êtes convaincue de la trahison et avez envie d’en découdre, de vous venger. Avant de foncer, question que va vous apporter cette action ? A-t-elle des inconvénients, quelles conséquences possibles ? Quel objectif poursuivez-vous si vous voulez vous venger ou agir contre cette personne? Que gagnerez-vous ? Autre réflexe possible aller se confier – ou se plaindre – des collègues ou à sa hiérarchie. Même question qu’en attendez-vous ? De la rassurance, le confort d’avoir la confirmation que vous avez raison de parler de trahison ? Ou bien avez-vous des doutes sur votre perception, que l’échange permettra de clarifier ? Dans tous les cas questionnez votre posture dans la démarche, êtes-vous en position d’adulte et faites-vous ce qui est bon pour vous ? Le choix de l’interlocuteur et le ton de votre discours sont aussi à considérer – vous ne connaissez pas toutes les alliances, sinon vous auriez démasqué le traître plus tôt. Prudence au moment de vous répandre en jugements sur le traître auprès d’un tiers – vous épancher serait pas forcément productif ni constructif, et pas perçu comme tel – en vous posant en victime de trahison vous risquez d’actionner la mannette du grand jeu de Karpman En résumé, accueillir et laisser parler son ressenti peut aider, en parler à d’autres également car cela soulage et permet de clarifier ce que l’on ressent. Mais pas n’importe où ! Maîtriser son besoin de parler en interne est important…. pour ne pas se confier à n’importe qui. 2 – Clarifier pour agir L’événement désagréable peut générer des émotions mêlées difficile à décrypter. Vous êtes touchée, furieuxse de cette trahison ? Accueillez ces sensations. Identifiez les émotions générées, clarifiez l’impact sur vous, ce que ça vous fait d’être trahie. C’est à partir de ces éléments plus clairs que vous pourrez construire un plan d’action. Exemples – je suis très en colère, il m’a fait un sale coup => comment réparer ce qui a été abîmé ou violé ? – je suis triste, déçu, je croyais pouvoir compter sur ce collègue =>qu’est-ce qui peut me consoler ? De quoi ai-je besoin ? 3 – Confronter Une fois que vous avez clarifié votre ressenti et vos besoins, la confrontation avec le traître » peut être porteuse d’une meilleure compréhension des faits, et d’un échange constructif. Parler directement avec la personne est un bon moyen de – comprendre sa démarche et peut-être amender votre première et douloureuse interprétation des faits. Qui mieux que le traître » lui-même peut vous dire ce qui a motivé son geste ? – exprimer ce que vous avez à dire, bien sûr en parlant de faits et de ressentis voici ce que j’ai vécu et ce que cela me fait » et en évitant les accusations violentes et généralisations agressives tu es un traître ! » 4 – Se recadrer La confrontation vous apportera des éléments précieux sur le point de vue de l’autre celui/celle qui vous a trahie. Si vous n’avez pas l’occasion d’échanger avec lui/elle ex le traître s’est évaporé dans la nature après son forfait, une autre piste est celle du recadrage qui questionne votre perception et vos croyances. Se recadrer c’est prendre du recul et remettre en question la première réaction. Par exemple – S’agit-il vraiment d’une trahison ou d’un choix qui me déplaît ? – Ai-je raison de le prendre pour moi ? Qu’est-ce qui concrètement me fait dire que ce geste est contre moi ? – En quoi suis-je attaquée dans mes compétences ou mon identité ? – Est-ce constructif pour moi d’avoir cette vision des choses ? si la réponse est non et que vous tenez tout de même à garder cette vision, c’est intéressant ! – Quelles bonnes raisons cette personne pourrait-elle avoir d’agir ainsi rechercher de l’intention positive ? Crise = opportunité Pour aller plus loin, comment la trahison peut-être être l’occasion d’apprentissages pour vous ? 1. En profiter pour grandir à quel endroit cette trahison me touche-t-elle, que réveille-t-elle en moi, que puis-je en apprendre pour la suite ? Comment puis-je réagir de manière constructive si cela se reproduit ? 2. Mieux se connaître en profiter pour identifier ses valeurs touchées dans l’incident, les reconsidérer sont-elles adaptées à mon projet professionnel ? Ex votre sens absolu de la loyauté est-il compatible avec un quotidien dans une équipe de jeunes loups commerciaux ? 3. Développer son sens de l’organisation, une compétence du leadership. Vous avez été prise par surprise, que pouvez-vous en apprendre, quels signaux faibles avez-vous ignorés, quels messages de votre intuition auraient dû vous alarmer ? Qu’est-ce qui vous permettra de lire le jeu des autres la prochaine fois ? 4. Chercher le positif, le cadeau caché qu’est-ce que cet épisode désagréable a rendu possible pour vous ? Prolonger Vivre une trahison peut être aussi l’opportunité de sortir de votre zone de confort, une occasion d’apprendre à poser des limites claires, ou d’apprendre à gérer l’imprévu, ou encore une chance d’apprendre à accepter sa vulnérabilité ? Et vous, vous êtes-vous senti trahie dernièrement ? Qu’avez-vous retiré de cette expérience ? Que puis-je pour vous ? Grâce au coaching vous pouvez mettre en place de nouveaux fonctionnements et sortir de vos automatismes. Vous vous êtes sentie trahie professionnellement et le vivez mal ? Vous souhaitez transformer la situation de manière constructive ? Je peux vous aider ! Parlons-en et définissons ensemble votre objectif ! Bonjour,J'ai une salariée en TPS partiel thérapeutique qui a été également absente ce mois ci pour maladie du 11 au 15, soit 5 jours au de subrogation. Comment dois je procéder ?Son salaire brut est de 1092€ pour 91h de suis perdue....Je ne sais pas comment mentionner cela sur le bulletin ... Merci beaucoup pour votre aide !Bonjour,Comment traitez-vous les assiettes plafonnées en cas d'absences maladie non maintenue sur un mois entier ?Si on suit la logique le salarié est absent tout le mois, il n'a donc pas de 30ème donc pas de base plafonnée ... Il a donc moins de cotisation mais cela reviendrait à réduire d'autant ses droits....Qu'en pensez-vous ?Merci d'avance de votre aideBonjour,Effectivement, s'il n'y a aucun jour travaillé au cours du mois, il n'y a pas de tranche 1 ou A et donc pas de cotisations. Le versement d'une prime ou d'un complément de rémunération est alors intégralement soumis à la tranche cotisations dues à l'URSSAF au titre de la retraite sont réduites et les cotisations de retraite complémentaire augmentées d' la réduction des droits, cela dépend. Même avec l'ancien mode de calcul, un mois entier d'absence non rémunérée obligeait à neutraliser le plafond de sécurité sociale du salarié pour ce salarié a moins de droits sur la tranche 1 et plus de droits sur la tranche 2. L'effet de la mesure est une augmentation des cotisations de retraite complémentaire et une diminution de cotisations vieillesse dues à l'URSSAF dont les comptes sont presque à l'équilibre, contrairement à la retraite complémentaire.Cordialement,SandraBonjour,Dans le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Merci pour votre le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Bonjour Steph40,Actuellement, le maintien de salaire légal est obligatoire sans condition d'ancienneté pour tous les arrêts maladies, qu'ils soient liés ou non au l'employeur reverse simplement les sommes perçues au salarié. Les IJSS nettes sont ajoutées en bas du bulletin de n'y a pas lieu de diminuer le brut du montant brut des IJSS s'il n'y a pas de maintien de salaire. Cela reviendrait à diminuer le salaire brut du salarié du montant des IJSS alors qu'il faut justement les lui salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre Vindelma,Dans ce cas précis, la réponse est une incapacité de travail liée à une maladie ou à un accident dont l'arrêt de travail a commencé entre le 12 mars et le 23 mars 2020, il faut bien applique le délai de carence de 3 règle a été précisée par un décret du 15 avril l'arrêt de travail pour maladie, même non liée au Covid-19 commence après le 23 mars 2020, il n'y a pas de délai de carence et le maintien est obligatoire sans condition d' pour votre ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Je ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Bonjour Vindelma,C'est comme cela que je comprends le texte aussi. Il y a juste un délai de carence si l'arrêt de travail commence entre les deux dates que j'ai cité. Si l'arrêt de travail n'est que d'un jour, il n'y a que l'absence à voulais quelques détails sur la fiche de paie avec maintien de dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Merci pour vos dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Bonjour Gcmanga,Concernant le nombre d'heures, c'est effectivement le nombre d'heures réellement travaillées qui a été pris en compte, à l'exclusion du jour férié. Je dois vérifier ce le calcul des IJSS, ce sont effectivement les 3 derniers mois qui doivent être pris en compte. Merci pour ce retour, nous allons modifier notre Madame,Tout d'abord je tenais à vous remercier pour tous ses articles très bénéfiques que vous nous une question concernant les arrêts maladie lié au covid 19 aucune condition d'ancienneté le salaire est maintenu pas de délais de carence .Dans le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Je suis un peu perdu svp si vous pouviez m'apporter vos vous remerciant par le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Bonsoir Maloute,Les exemples sont donnés avec jour de carence parce qu'il s'agit d'arrêts maladie le cadre de l'épidémie de Covid-19, s'il n'y a pas de délai de carence, il ne faut pas diminuer le nombre de Sandraje reviens sur mon intervention du 30/04 sur la fiche de paie avec maintien de pour votre réponse sur les vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériémerci à vous GAvez vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériéBonjour Gcmanga,Il faut effectivement tenir compte du jour férié dans le calcul du nombre d'heures travaillées. C'est valable dès lors que le salarié bénéficie du paiement du jour férié. Il faut donc rajouter 7 heures au nombre d'heures travaillées pour un salarié à temps courage pour la suite,SandraBonjourSalarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Salarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Bonjour Arandria,Si le salarié n'a pas du tout travaillé, le plafond de Sécurité sociale est à du salaire brut passe en tranche 2 ou un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Merci d'avance pour vos conseils un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Bonjour Angieret030583,Il me semble malheureusement que c'est une pratique courante qui varie selon les entreprises. Soit l'employeur accepte de faire le maintien de salaire tout de suite en calculant lui-même les IJSS, soit il refuse de le le second cas, c'est généralement en l'absence de subrogation, lorsqu'il a déjà eu le cas d'un salarié qui refusait de transmettre le relevé des indemnités ma connaissance, aucun texte n'est là pour autoriser ou interdire cette pratique. Le maintien de salaire est seulement obligatoire sous déduction des IJSS. Il n'est jamais indiqué quand le maintien de salaire peut-être textes précisent simplement que les salaires se prescrivent par 3 ans, ce qui signifie que le salarié a un délai de 3 ans pour réclamer le il est tout à fait possible de rajouter le maintien de salaire sur la fiche de paie suivante même si cela complique à la fois la fiche de paie et la courage pour la suite,SandraBonjour,J'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?En vous remerciantCordialementJ'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?Bonjour Sarahluna,L'apprenti qui n'a pas droit au maintien de salaire ne touche effectivement que les IJSS. Il faut, comme pour tous les autres salariés, établir une attestation de salaire. En principe, vous avez utilisé la méthode du salaire rétabli puisque le salarié a moins de 3 mois d' le nombre d'heures déjà effectuées, il touchera ou non des la fiche de paie de septembre, il faut enlever 4 jours sauf si le 31 n'a pas été décompté en août mais dans ce cas, cela complique un peu la DSN à ma connaissance. C'est une absence pour courage pour la suite,SandraBonjourJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?bonne journéeAgatheJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?Bonjour Agatheyou,En cas de maintien de salaire lié à un arrêt maladie, il faut appliquer la disposition convention collective, code du travail, contrat de travail, éventuellement même usage... qui est la plus favorable au code du travail prévoit un maintien de salaire de 90% à partir d'un an d' courage pour la suite,SandraBonjour,Suite à un accident de trajet datant d'aout 2020, je suis en arrêt de travail depuis. Depuis, j'ai bien reçu les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, en revanche je n'ai reçu que deux virements en en septembre et en novembre de mon employeurs. Le 25 septembre mon employeur m'a demandé mes attestations d'indemnité journalière de la Sécurité Sociale document pourtant marqué confidentiel. Depuis, mes fiches de paie suivantes affichent une retenue sur salaire égale à mon salaire, ce qui nous donne une fiche de paie de 0€. Je ne comprends pas bien où se trouve mon droit au maintien de salaire et même est-ce que j'y ai le droit ? j'ai plus d'un an d'ancienneté Je ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Merci pour toutes vos réponses et votre J'ai une question sur la répartition de l'indemnité de Prévoyance pour un collaborateur dont nous avons maintenu le salaire à 80% selon notre reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ? puisqu'on a maintenu 80% de son salaireou faut-il lui verser une partie de l'indemnité jusqu'à atteindre 100% de son salaire net ? ou partager l'indemnité perçue selon la répartition des cotisations 50/50 dans notre côté ? Merci de vos éclairages. Bonne ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Bonjour Caminlg,Le fait que votre employeur vous demande vos attestations d'indemnités journalières est tout à fait normal. Vous devez même les lui transmettre en principe puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des indemnités journalières de Sécurité sociale. Il semble que ces indemnités aient été calculées par le gestionnaire de fait que ce document soit confidentiel n'est pas un problème. Vous avez transmis beaucoup d'autres informations qui peuvent être considérées comme confidentielles à votre employeur numéro de Sécurité sociale etc..Ensuite, avec moins de 5 ans d'ancienneté, le maintien de salaire n'est que de 60 jours. Cela pourrait correspondre aux fiches de paies de septembre et novembre. C'est à meilleur moyen d'obtenir une réponse est d'en parler à votre courage pour la suite,SandraFaut-il reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ?Bonjour Comptalib,Pour traiter une paie avec des indemnités complémentaires de prévoyance en cas de maladie, il faut avoir accès, à mon avis, à la fois au texte de la Convention collective qui prévoit le maintien de salaire et aux dispositions du contrat de indemnités peuvent par exemple être soumises à cotisations sociales pour la fraction qui provient des cotisations patronales dès lors qu'elles viennent en complément de l'obligation de maintien de salaire de l' fois, elles compensent la seule obligation de maintien de salaire de l'employeur. Dans ce cas, il n'y a peut-être rien à faire en peut être de contacter l'organisme de prévoyance pour obtenir de l'aide. Ils peuvent parfois vous courage pour la suite,SandraBonjour,je ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de Merci pour votre ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de ne vois qu'une seule explication la convention collective doit prévoir un maintien de salaire à 100% sur la base du salaire brut après déduction des différence entre le net habituel et le net sur la fiche de paie avec maintien de salaire, ce sont les cotisations sociales sur les IJSS, ces dernières étant seulement soumises à CSG CRDS sur les revenus de faut donc vérifier, pour être sûr que la fiche de paie est bonne, que la convention collective prévoit bien un maintien de salaire pour le salaire brut si ce n'est pas le cas, il manque une ligne négative sur la fiche de paie, appelée parfois "garantie du net".Difficile d'en dire plus sans consulter la fiche de paie en courage pour la suite,SandraMerci pour votre retour. Effectivement le maintien de salaire est à 100% selon la convention me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciJe me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciBonjour Laurencemougin,En principe, il faut effectivement inclure les indemnités et primes dans le maintien de salaire en cas de maladie. Le maintien de salaire à 90%, 100% ou un autre taux se base en principe sur le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à courage pour la suite,SandraBonjourje travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 convention prévoit maintien salaire 90 % du salaire brut mensuel. L'employeur a touché les ijss. Est ce possible de toucher 20 % de moins que mon net habituel ? on me déduit et ajustement du netMon calcul à moi j'enleve 10 % du brut - 23 % de caisses - ma complémentaire santé et je trouve le net que je devrais toucher. Est ce exact ?je travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 Mamdel57,Il est très difficile, voire même impossible de répondre avec certitude à votre question sans avoir accès aux fiches de paie. Si les textes prévoient un maintien de 90% du brut, ce n'est pas la même chose que 90% du déduction des IJSS du salaire brut est normale puisque ces sommes ne sont pas soumises à cotisations sociales. Les IJSS nettes sont ensuite ajoutées au salaire du net apparaît généralement lorsque c'est le salaire net qui est partiellement maintenu et non le salaire en cas de maladie, des régularisations du plafond de Sécurité sociale tranches 1 et 2 peuvent apparaître avec des taux de cotisations différents. Ces régularisations obligatoires du plafond impactent aussi le net à maintien de salaire brut sous déduction des IJSS, la fiche de paie fait apparaître les éléments suivants cas le plus fréquent salaire brut habituel ;- absence maladie ;+ indemnisation de l'absence à 90% du brut ;- IJSS brutes ;- charges salariales y compris mutuelle et prévoyance ;+ IJSS nettes subrogées reversées au salarié ;- prélèvement à la source éventuel ;= net à payerDe mémoire, le taux du prélèvement à la source a été revu à la hausse ou à la baisse, le mois courage pour la suite,SandraMerci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Merci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Bonjour Mamdel57,De mémoire, mais il faudrait avoir accès à vos fiches de paie pour pouvoir le vérifier, c'est une possibilité. Il peut arriver que le maintien du salaire brut ait pour conséquence de donner un net à payer plus élevé avec les IJSS que le salaire habituel. C'est sans doute ce qui explique la garantie du le reste, je ne peux que vous inviter à faire vérifier vos fiches de paie par un courage pour la suite,SandraBonjour,je suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de arrêt de travail du 09/08/2021 au 23/08/2021 15 jours;- mon entreprise pratique la subrogation;- sur mon bulletin de salaire . Déduction de l'absence sur le brut. IJSS brutes déduites sur le brut est ce que c'est normal ?. IJSS nettes ajoutées en bas de bulletinMerci pour votre suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de Mend,En principe, la subrogation n'est pas possible en l'absence de maintien de salaire légal ou IJSS sont déduites du salaire brut, uniquement en cas de maintien de salaire puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des apparaître une ligne de déduction des IJSS en l'absence de maintien de salaire revient à mon sens à - déduire à la fois l'absence pour maladie ;- déduire les IJSS du salaire perçu pour les jours travaillés et non d'un maintien de salaire à la charge de l'employeur.Je suis donc assez étonnée que l'on puisse déduire les IJSS du brut en l'absence de maintien de principe, s'il n'y a pas de maintien de salaire et qu'il y a eu subrogation, les IJSS doivent être intégralement reversées au salarié. Il ne peut y avoir de montant négatif au titre de ces IJSS sur la fiche de courage pour la suite,SandraBonjour Sandra,Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois et suis sortie des effectifs à la mi-novembre. J'ai reçu le solde de tout compte et dans celui-ci on y mentionne les absences du mois précédent absences à M+1 et celles du mois du dernier mois. Sur ce solde de tout compte, s'il n'y avait pas de congé payés, CET, et compléments, mon brut aurait été en moins à cause du reports des jours d'absence un mois et demi. Par conséquent, je me serai retrouvé dans une situation ou je devais rembourser l'employeur. Est-ce cela normal' Je tiens à préciser qu'il y a eu maintien de salaire pendant 3 mois via la convention collective. Ensuite, l'employeur a enclanché un complément via la résumerDonc dans toutes les fiches de paie précédentes, on mentionnait trois lignes- Le salaire forfaitaire Base 30- Les jours d'absences du mois précédent Base -30- Les IJ PrévoyanceJusqu'ici tout est normal, je ne perçois pas de salaire de la part de l'employeur mais un complément IJ prévoyance sur lequel il y a prélèvements des contre pour le dernier mois solde de tout compte, on mentionne - Le salaire forfaitaire Base 30- Entrée/sortie Base 12- Les jours d'absences du mois précédent Base -31 + du mois actuel Base -15- Les IJ Prévoyance- CET- CPDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon cela normal'MerciDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon employeur. Est-ce cela normalBonjour Celine2616,Le fait de devoir de l'argent à son employeur, pendant son contrat de travail ou à la fin d'un contrat est rare, mais c'est une plus souvent, il s'agit d'une erreur effectuée au moment de l'établissement des fiches de paie, par exemple liée à une information qui n'a pas été transmise à le salaire brut négatif, il peut s'expliquer par le fait que les indemnités journalières de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations sociales. Leur montant est alors retranché du salaire brut maintenu puis ajouté au bas de la fiche de paie. On diminue ainsi les cotisations salariales et patronales tout en versant le montant net des indemnités au ne peux malheureusement pas en dire plus avec ces quelques informations. Pour répondre avec précision à ces questions et aux autres qui ne manqueraient pas de venir, il faut avoir accès à vos 12 dernières fiches de courage pour la suite,SandraCommenter cet article Vous venez de vivre une VDM ? 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