Unetéléconsultation se définit comme une « consultation entre un professionnel médical téléconsultant » et un patient, qui peut ou non être Faireune consultation par téléphone avec son médecin est désormais possible en cas de suspicion de Covid-19. L'utilisation de la téléconsultation peut se Offrede services. AST67. Actualité. Votre visite en santé au travail peut avoir lieu, soit dans un centre médical en présentiel ; soit en téléconsultation à distance. tous les documents qui pourraient être utiles, notamment après un arrêt de travail : certificat médical, compte-rendu opératoire, compte-rendu d’examens, courriers Vay Tiền Nhanh. Arrêt maladie prévenir l’employeur au plus viteLe salarié en arrêt de travail pour maladie doit, avant tout et dans les plus brefs délais, prévenir son employeur. Peu importe le moyen utilisé téléphone, courriel, télécopie, il bénéficie, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, d’un délai maximal de 48 heures pour agir. Par ailleurs, il est tenu de justifier son absence par l’envoi d’un certificat médical d’arrêt de travail. Ce certificat formulaire Cerfa n° 10170*04 est un document établi par la Sécurité sociale et rempli par le médecin traitant en cours de consultation. Il est constitué de trois volets deux sont destinés à la caisse primaire d’assurance-maladie CPAM, un à l’ du certificat à l’employeur volet 3 du formulaire doit être effectué dans les délais prévus par la convention collective ou, à défaut, dans un 'délai raisonnable'. Pour éviter tout litige, il est donc toujours préférable d’envoyer son arrêt maladie dans les 48 même, vous ne disposez que de 48 heures pour adresser les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail au service médical de votre caisse d’ vidéo 3 minutes pour comprendre l'indemnisation d'un arrêt maladieL’envoi tardif de l’arrêt maladie est sanctionnéC’est cet envoi qui, le cas échéant, déclenchera le versement de vos indemnités vous dépassez ces délais, gare aux sanctions ! L’omission ou bien l’envoi tardif du certificat médical à l’employeur peut constituer, dans certaines circonstances, une faute susceptible de justifier un licenciement. Vous risquez également d'être pénalisé financièrement, car une absence non justifiée vous prive, en principe, de tout salaire pour la période même, si vous ne respectez pas les délais pour adresser à la CPAM les volets 1 et 2 du formulaire, et si un autre envoi tardif est constaté dans les deux ans qui suivent, le montant de vos indemnités journalières peut être réduit de moitié pour la période comprise entre la date de prescription et celle de l’envoi du formulaire, sauf en cas d’hospitalisation ou si vous justifiez de circonstances expliquant qu’il vous a été impossible de respecter ce autorisations de sortie en cas d'arrêt maladieOutre le devoir d’information, le salarié en arrêt maladie doit respecter les prescriptions du médecin, se soumettre aux contrôles organisés par le service du contrôle médical, s’abstenir de toute activité non autorisée et se conformer aux heures de sortie accordées par le praticien. Le médecin doit mentionner sur l’arrêt de travail si les sorties sont autorisées ou pas. Si elles le sont, vous devez néanmoins être présent à votre domicile de 9 heures à 11 heures et de 14 heures à 16 heures, sauf en cas de soins ou d’examens médicaux à l’extérieur. Ces règles s’appliquent également le week-end et les jours toutefois que si votre état de santé le justifie, votre médecin peut vous autoriser à sortir n’importe quand au cours de la journée aucune présence obligatoire au domicile, à condition toutefois d’indiquer les raisons d’ordre médical justifiant cette contrôle des arrêts maladieLa surveillance du salarié en arrêt de travail relève de l’Assurance maladie qui demeure libre de supprimer les indemnités journalières en cas de fraude, mais aussi de votre employeur, qui peut, à son initiative, faire procéder à une visite de contrôle par l’intermédiaire de sociétés le médecin estime que l'arrêt de travail est injustifié ou s'il ne peut vous examiner à cause d'un refus ou d'une absence, il en informe la CPAM du salarié. Elle peut ensuite suspendre le versement des indemnités journalières ou décider de procéder à un nouvel examen médical. Vous pouvez contester une décision de l'Assurance son côté, l'employeur peut suspendre le versement de vos indemnités complémentaires si la visite de contrôle n'a pas eu lieu. En revanche, si vous ne bénéficiez pas d'indemnités complémentaires, l'employeur ne peut pas vous obliger à réaliser une visite de indemnités journalières en cas de maladieIl est nécessaire d’avoir travaillé avant le congé maladie pour percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, au moins 150 heures de travail au cours des trois mois précédant l’arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le Smic horaire 10 728,55 euros brut en 2022 au cours des six mois montant de ces indemnités est alors égal à 50 % du salaire retenu dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel en vigueur, soit 2 885,62 euros brut au 1er janvier 2022. À ce montant peut s’ajouter, en fonction de votre ancienneté, un maintien de salaire total ou partiel versé par votre employeur. 180 Mentions J'aime 4 Réponses 0 Solutions Acceptées Bonjour, il me semblerait interessant de pouvoir réaliser les documents officiels type arret de travail, declaration de grossesse, et tout autre document type "cerfa" dirctement sur le dossier patient et n'avoir ensuite qu'à valider par un clic en envoyant sur le site de la CPAM 1 Mentions J'aime 5 Réponses 0 Solutions Acceptées Effectivement ce serait un plus 532 Mentions J'aime 43 Réponses 0 Solutions Acceptées ce serait bien. Dans l'intervalle allez sur amélipro dans les commandes d'imprimés et téléchargez le PDF du fois complété vous le glissez dans Doctolib pour le signer. Bien pratique. 75 Mentions J'aime 33 Réponses 1 Solutions Acceptées Bonjour à tous, on peut faire les AT avec amelipro en ligne, cela fonctionne parfaitement, et l'AT est envoyé directement, il suffit d'imprimer en pdf l'exemplaire employeur, puis de l'envoyer au patient sur son compte doctolib après l'avoir signé. 169 Mentions J'aime 212 Réponses 2 Solutions Acceptées Oui sauf que certains regimes cela n'est pas encore possible, il vaut mieux telecharger vos CERFA pour les avoir au cas ou. 0 Mentions J'aime 4 Réponses 0 Solutions Acceptées Ameli pro ou non, il me semble qu'avoir un seul endroit où tous les outils sont à disposition fait gagner beaucoup de je suis totalement favorable à mettre l'arrêt de travail juste en dessous du modèle feuille de soins, ca me ferait personnellement gagner un temps fou 5 Mentions J'aime 7 Réponses 0 Solutions Acceptées Moi j'ai pris la solution téléchargement du formulaire sur ameli pro, qu'on peut ensuite remplir à l'écran. Mais ensuite attention à l'enregistrer d'une façon qui ne soit plus transformable par le patient. Cela nécessite d'avoir le bon "adobe reader", sinon, le patient peut transformer notre certificat.... 74 Mentions J'aime 47 Réponses 3 Solutions Acceptées Bonjour Jda Merci pour votre effet comme le mentionne vos confrères, vous pouvez déjà réaliser les arrêts de travail directement sur Nous restons à votre disposition pour toute information à vous 0 Mentions J'aime 5 Réponses 0 Solutions Acceptées Bonjour , Il serait bien de pouvoir réaliser un arrêt de travail via doctolib sans passer par AMELI PRO et donc sans dépendre de la carte CPS et du boitier de lecture de la même façon que les feuilles de soin ça permettra à moi en tous cas de pouvoir faire de la téléconsultation depuis le domicile !!! le patient devra imprimer tous les volets et les envoyer par courrier à la sécu Par ailleurs ce serait bien aussi que les patients en présentiel puissent confirmer leur rdv en ligne comme le font les patient en vidéoconsultation Cordialement JC FOLY 0 Mentions J'aime 1 Réponses 0 Solutions Acceptées Super d'avoir intégré la feuille de soin ! A quand l'arrêt de travail surtout et éventuellement les 4 volets d'accident de travail/maladie professionnelle pour la téléconsultation ? Oui on préfère les faire sur amelipro mais quand celui buggue un jour sur 2, ca eviterait de devoir les faire à la main, de les scanner et de devoir les envoyer au patient... qui de toute façon devra venir chercher l'original ! Merci d'avance ! Comment informer son employeur en cas de maladie? Il appartient au salarié malade de faire parvenir rapidement à son employeur l’avis d’arrêt de travail délivré par un médecin. Si le salarié doit informer son employeur des motifs de son absence pour maladie, une faute ne saurait être caractérisée lorsqu’il n’envoie que tardivement ledit justificatif alors que son employeur avait eu connaissance par ailleurs de la raison de son absence. Aucun formalisme particulier n’est requis pour l’information de l’employeur, préalable à l’envoi du certificat médical d’arrêt de travail. Cette information peut dès lors se faire par tout moyen simple appel téléphonique ou envoi d’un message électronique par exemple. Certaines conventions collectives prévoient les modalités de transmission dudit avis. Le juge apprécie in concreto les circonstances entourant le retard de l’information de l’employeur relativement à l’absence du salarié. Par ailleurs, l’absence injustifiée ne constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement que si et seulement, au regard des circonstances, elle a certaines incidences sur le bon fonctionnement de l’entreprise notamment au vu de la taille réduite de l’entreprise et des ses effectifs Cass. soc., 26 sept. 1990, no Attention l’employeur soutenant qu’il s’agit d’un certificat de complaisance doit le démontrer. En effet, l’envoi et la délivrance dudit document vaut présomption de la réalité de la maladie. Dans les faits et l’analyse de la jurisprudence conduit le juge prud’homal à se contenter d’une information imparfaite dès lors que l’employeur n’a pas été laissé dans une totale ignorance de la situation. N’est ainsi pas justifié le licenciement d’un salarié ayant omis de justifier d’une nouvelle prolongation de son absence et dont l’employeur connaissait l’état de santé Cass. soc., 13 juill. 2004, no ; qui n’a pas, contrairement aux exigences de la convention collective, envoyé immédiatement à l’employeur son certificat médical d’arrêt de travail mais s’est contenté de prévenir téléphoniquement de son motif d’absence Cass. soc., 6 mai 1998, no ; Cass. soc. 27 avril 1983 n° ; Cass. soc. 6 décembre 1990 ; ayant une grande ancienneté, dont l’état dépressif était susceptible de retirer au défaut de justification de sa maladie son caractère fautif Cass. soc., 24 janv. 1991, no ; le fait pour un salarié d’avoir justifié de son absence avec un retard de six jours alors qu’il n’avait encouru aucun reproche pendant plus de trois ans passés au service de l’employeur Cass. soc. 9 avril 1987 n° n° 1414 S, Charreire c/ Guyonvarch ; dès lors que l’intéressé n’a pas pu se manifester dans un délai plus court pour des raisons matérielles Cass. soc. 3 mai 1995 n° n° 1895 D, SARL Les Sirènes c/ Milhoes ; dont l’avis d’arrêt de travail n’a pu parvenir en temps utile à l’employeur en raison d’une erreur dans le libellé de l’adresse de la société CA Nîmes 23 février 1988 n° 87-636, ch. soc., Pargade c/ SARL Service matériaux du Gard ; lorsque l’employeur agit avec précipitation Cass. soc., 12 juin 1981, Bull. civ. V no 535. PLUS D’INFOS Informations pour se rendre au Cabinet de Maître JALAIN – Avocat en droit du travail au Barreau de Bordeaux – contact Tel 06 30 68 54 64 sur Rendez vous Adresse 197 rue des orangers BORDEAUX 33200

peut on avoir un arret de travail par teleconsultation